D’année en année, le constat se reproduit : en dépit d’un taux de chômage qui reste élevé, de nombreuses offres d’emploi sont insatisfaites dans certains métiers (fonctions critiques, métiers en demande) faute de candidats disposant des compétences requises pour occuper les postes à pourvoir ,et d’une mauvaise rédaction de leur CV et Lettre de motivation ou tout simplement à une mauvaise préparation de leur entretien d’embauche, Si des filières de formation porteuses sur le marché du travail existent et se développent, une évaluation faite montre qu’il y a en quelques unes qui n’apportent aucune valeur ajoutée et que nos jeunes perdent leur temps et n’arrivent pas à décrocher des emplois ,ils sont de plus en plus découragés; un problème de recrutement des demandeurs d’emploi au sein de certaines filières. Parmi les éléments explicatifs avancés, le plus souvent mis en avant est la « mauvaise » image de certains secteurs et métiers, en raison notamment de représentations partielles, fausses, voire inexistantes. Vient ensuite le manque de robustesse et de clarté des projets professionnels de certains demandeurs d’emploi , C’est ce qui m’a poussé à créer IDEA Compétences pour proposer des enseignements qui contribuent à un renforcement des actions relatives à l’information et à l’orientation des demandeurs d’emploi et des recruteurs . Concrètement mettre l’accent sur les actions d’information et de sensibilisation et sur le développement d’une nouvelle forme d’orientation : les « essais-métiers ». Ces actions sont de nature à informer objectivement les demandeurs d’emploi sur la réalité des métiers en demande  et à améliorer la robustesse du projet professionnel des bénéficiaires de ces actions.